1. 小试牛刀，知识养成

 

 

 

“集团集团，绝不一般，奋勇向前，勇夺桂冠”、“润达超越自我，再创辉煌”……，在赛威、高登路等7支代表队激情澎湃的口号声中，紧张而精彩的竞赛开始了。这次比赛，是“千里行企业文化知识竞赛”活动的最终环节。参赛队员都是经过各公司层层选拔出来的优秀代表，他们个个信心满满，对大奖志在必得。

 

 

第一环节小试牛刀，考验大家的知识养成。大屏幕上显示出考题，要求选手在规定的时间内写出正确答案。十道题目可以说是对集团发展历程的回顾，大到集团的使命愿景，小到一个自主品牌的创立时间。

 

 

 

计时开始后，选手个个眼疾手快，飞速的在答题纸上写下答案。最终集团代表队，以满分的成绩拔得头筹，赛威和千里行网络代表队紧随其后。

 

 

 

 

 

企业文化是员工习惯，承载着企业过往的成功经验，员工对企业的了解愈深，对文化的内化就越发深厚。“小试牛刀”环节中的一个个高分，是员工将企业走过的每一步都记在了心里。

 

 

2. 比手画脚，默契十足

 

 

“我们刚开的车间？”、“冷粘鞋”，“最后那道工序叫什么？”“成型”，“包装出的是什么？”、“成品鞋”……眼前的比赛简直是“你比我猜”的升级版，一个话音刚落，队友就给出了答案。

 

 

 

 

如果说第一个环节考验的是员工对企业的了解，那这个环节则测试了员工彼此之间的默契度，每天工作的重复配合，让员工之间有胜过亲人般的熟悉，观众的喝彩声、笑声、掌声，此起彼伏，精彩不断。

经过紧张激烈的比拼，赛威代表队展现出真正实力，不仅以明显优势获得本环节的胜利，也实现了总成绩的反超。

 

 

 

 

更可贵的是员工们对生产步骤和各类鞋品的熟悉程度，对方的一个简单提示，专业名词便脱口而出。立足本岗、敬业乐业，若不是对工作岗位极度了解和热爱，便不会有这种近乎本能的快速反应。

 

3. 勇往直前，实力者胜

 

 

 

比赛的最后两个环节，题目难度加大，规则设置上也更加“惊险”。第三环节勇往直前，看的是运气更是实力。面对难度程度不一的选题，运气好的选手，抽到简单题目为本队赢得加分；一些实力强悍的选手，抽到难度较大题目依然轻松过关斩将。

 

 

 

 

第四节环节的“大冒险”采取了答对加分、打错扣分的规则，瑞达和赛隆代表队为求稳妥，战略性选择了放弃本环节比赛；赛威和集团代表队继续高歌猛进，分别获得一、二名；其他队伍则没有那么幸运，先后折戟。

 

 

 

 

经过四个环节的激烈比拼，最后赛威代表队获得一等奖，集团和高登路代表队获得二等奖，千里行网络、赛隆和瑞达代表队获得三等奖，润达代表队获得参与奖。活动在欢乐的颁奖仪式和合影留念中圆满结束。

 

 

 

 

4. 以文化之，快乐学习

 

 

文化是什么？余秋雨先生将其概括为“一种养成习惯的精神价值和生活方式，最终成果是集体人格”。企业文化同样如此，它是员工信奉的行为标准，最终转化为员工的风格风貌。

 

本次竞赛不仅是一次学习、践行千里行企业文化的活动，员工通过知识竞赛，对公司的企业文化、发展事迹、品牌知识有了更深入的了解和掌握。同时也是员工风貌的一次展示，竞技过程中，员工展现出来的对企业发展历史的熟稔、精诚合作的团队精神、对工作业务的高度掌握、对集体荣誉的捍卫，无不体现着公司价值观和使命的印记。

 

企业文化传播的方式有很多种，一场趣味十足的竞赛活动增强了员工对企业的认同感，为企业文化在公司内部的广泛传播起到了积极推动作用，为“文化管理企业”、“文化促进发展”、“文化增进和谐”的发展模式打开了良好开端，让员工在快乐中工作、在快乐中生活之余，也在快乐中学习。

 

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